İş Hukuku
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen ve çalışma hayatındaki tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuk dalıdır. İş sözleşmeleri, ücret ve tazminat alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, işe iade, iş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan uyuşmazlıklar iş hukukunun başlıca uygulama alanlarını oluşturmaktadır. Emircan Yavuz Hukuk Bürosu olarak, işçi ve işverenlerin haklarının korunmasına yönelik hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız.
Özellikle Düzce’de iş hukuku alanında avukatlık hizmeti kapsamında; zorunlu arabuluculuk, dava ve icra süreçleri ile iş sözleşmelerinin hazırlanması ve sona erdirilmesine ilişkin hukuki süreçler titizlikle takip edilmektedir.
Hizmet Verdiğimiz Başlıca Konular:
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşçilik alacakları (ücret, fazla mesai, yıllık izin, UBGT alacakları)
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- İş sözleşmesinin feshi ve fesih süreçlerinin yönetimi
- İşveren disiplin süreçleri ve savunma prosedürleri
- İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan dava ve tazminat süreçleri
- Hizmet tespiti davaları
- SGK ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklar
- Zorunlu arabuluculuk başvuruları ve görüşmelerinde temsil
- İşverenlere mevzuata uyum ve insan kaynakları süreçleri konusunda hukuki danışmanlık
- İşçi ve işveren vekilliği
Sıkça Sorulan Sorular:
- İşe iade davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu? Evet, iş hukukunda arabuluculuk dava şartıdır.
- Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmış olmam gerekir? Aynı işverende en az 1 yıl kıdeminizin olması gerekir.
- İşveren fazla mesaimi ödemiyorsa ne yapabilirim? İşveren fazla mesai ücretinizi ödemiyorsa, yazılı ihtar gönderebilir, haklı nedenle sözleşmenizi feshedebilir veya Arabuluculuk Bürosu aracılığıyla yasal süreç başlatabilirsiniz